阿婷在設計公司工作兩年，最近三個月只拿到部分薪水。她怕離職領不到尾款，也怕鬧上法院會被同業貼標籤。

其實，根據《勞基法》第22條、23條，雇主應按時足額發放工資，若拖欠工資屬違法行為，勞工得主張損害賠償，甚至可申請預告解除契約並請求資遣費。

📌 實務建議：
1.    整理勞動證明（打卡紀錄、對話紀錄、薪資單等）
2.    可先向勞工局申訴，進入調解程序（免費且非公開）
3.    調解不成，可提起民事訴訟請求給付工資與加班費

你工作的每一分努力，都值得被尊重與支付。